قلب هایی به وسعت دنیا

يك تيم عبارت است از يك نيروي پويا كه چند نفر را براي انجام يك كار يا پروژه مشترك دور هم جمع كرده است اعضاي يك تيم درباره ديدگاه هاي خود بحث مي كنند. طرح ها را بررسي مي كنند، تصميم مي گيرند و براي رسيدن به هدف كار مي كنند.

تيم ها زماني بوجود مي آيند كه نياز به تخصص ها و تجارب مهارت ها و ... افراد مختلف براي رسيدن به يك هدف لازم باشد.

همه تيم هاي موفق با چند ويژگي اصلي توصيف مي شوند:

رهبري قوي و تأثيرگذار، تعيين دقيق اهداف، قوانين و دستورات شفاف، توانايي سريع عمل كردن به طوري كه در كمترين زمان دستورات و خواسته ها برآورده  شوند، به آزادي و راحتي ارتباط برقرار مي شود، مهارت ها و فنون لازم تقويت مي شوند تا وظايف محوله تمام و كمال انجام شود.

بهترين راه براي شناخت تيم بررسي رفتار داخلي آن است.

داستان شكل گيري هر تيم نحوه رسيدن آن تيم به هدف  كمالات، مهارت ها، محرك ها، تعهد و در نتيجه نحوه عمل آن را آشكار مي سازد.

13توصیه برای موفقیت

1-كلي گرا نباشيد. هر آدمي وجود منحصر به فردي است با دنياي خاص خودش بايد اين دنيا را با همه رمز و راز هايش كشف كند تا صلاحيت قضاوت پيدا كند.

2-نفرت را از گستره قلبتان بيرون كنيد كه پيامدش اضطراب وخشم و نهايتاً جنون است وشما را كوركورانه به راهي خواهد كشاند كه پيمودنش شايد به قيمت از دست دادن خيلي چيزها تمام شود. اگر نمي‌توانيد عشق بورزيد حداقل بي‌تفاوت باشيد و هرگز خود را اسير اهريمن نفرت نكنيد.

3-هميشه در ناكامي ها خودتان را مقصر اول فرض كنيد اين كه همه چيز رابه قضا وقدر وبخت بد وخوش شانسي ديگران مربوط بدانيد چيزي جز نااميدي برايتان به ارمغان نمي‌آورد يادتان باشد غالباً اين شما هستيد كه راه را اشتباه رفته ايد ومي‌توانيد بهتر ودرست تر عمل كنيد.

شش نكته براي خلق جذابيت فردي (كاريزما)

كاريزما قدرتي ناملموس است كه سبب مي شود افراد از شما پيروي كنند، در اطرافتان باشند و از شما تأثير و الگو بگيرند.

هر فردي با تمايلات قوم گرايانه متولد مي شود، و در چند سال اول زندگي معيار او همان رويدادهايي است كه در اطراف او مي گذرد.

و ديد او به زندگي همان ديد و معيار است كه به آن ديد دروني مي گوييم.

بعضي از افراد اين ديد دروني را تا بزرگسالي حفظ مي كنند. چنين افرادي كه همه چيز را با محوريت خود مي بينند هيچگاه نمي توانند ايجاد جاذبه كنند.

و افرادي پر طرفدار باشند، افراد موفق كه مي خواهند تأثير گذار باشند، دايره توجه و فعاليتهاي خود را به سمت بيرون از خود گسترش مي دهند. به گونه اي كه از اتفاقات اطراف و شرايط ديگران آگاهند گويي خود در آن شرايط قرار گرفته اند.

آنچه آنها با اين عمل سعي در ايجاد و تقويت آن دارند كاريزما يا جاذبه فردي است.

  سماجت و موفقيت

يكي از كليدهاي موفقيت در هر كاري پافشاري و ثابت قدمي است. وقتي كه فهميديد كه دقيقاً چه كاري مي خواهيد انجام دهيد، ناگهان در برابر خود فهرست بزرگي از كارهايي مي بينيد كه بايد انجام دهيد و معمولاً در آغاز شور و شوق بيشتري براي انجام كارها وجود دارد ولي براي موفقيت  درست زماني است كه شور و شوق شما كم مي شود يك چيز ديگر هم احتياج داريد و آن پافشاري در انجام كارهاست. سماجت همانند يك عضله است هر چه بيشتر تقويت شود قوي تر مي شود. به علاوه شما هم قوي تر شده ايد و مهارتها و تجارب بيشتري بدست آورده ايد.

 چهار كليد موفقيت شغلي

چهار كليد موفقيت شغلي وجود دارد كه مي تواند شما را به شخص با ارزشتري تبديل كند، توانايي هاي شما را مؤثرتر عرضه مي كنند و شما را در حرفه خود با سرعت بيشتر به موفقيت برساند. اين چهار كليد عبارتند از: تخصص، تمايز، تقسيم بندي و تمركز.

                    تعهد چيست؟!!!!

تعهد مجموعه اي از باورهاي فردي و گروهي مشترك است كه در پيوند با نهادينه ترين جنبه هاي فرهنگي ،اجتماعي و سياسي شكل مي‌گيرد و به عنوان مهمترين هنجارها، سازندة بعضي از بزرگترين فعاليتهاي انساني است.

به بيان ديگر ميزان مسئوليت پذيري انسان براي عملي سازي ارزش هاي مهم و مطرح در ساختار اخلاقي جامعه است.